مسـآعدتكم يـآ زلمـآت ويـآ عسسولآت ~

#1 24-04-2011, 09:23 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركـآتـه

اتمنى من الجميع مساعدتي
مو بس تشوفون الموضوع اسئله وتهجوون مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

احم احم

اول شي انا ادرس مادهـ اسمهـآ السلوك التنظيمي والمؤسسات الناجحه وهي عن سلوك الفرد
وعندي كذا سؤال يخص المادهـ
طبعا الاجابه الدكتورهـ طالبتهـآ علي وعليهـآ 5 درجاات يعني فيها سقوط ونجاح مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

والمشكله هي الاجابه يبيلها اسلوب وتعبير باللغه العربيه وانا ما اعررررف مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

فقلت مالي الا همسسسات الغلا حبايبي واخواني وخواتي ماراح يقصرون مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

وهذي هي الاسئله
تكفووووون اللي يعرف لا يبخل علي مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

(1) حدث شجار بين محمد وتوفيق على موقف في العمل وكل منهما يحمل الاخر المسؤوليه , ذهب زميلهما الثالث عدنان , ودون استئذان منهما - للرئيس وشرح الموقف من وجهة نظره ’ لم يوفق عدنان في توصيل المعلومة , بل شرح الموقف بشكل مغاير دون قصد .

أ- كيف يمكن أن تحلل الموقف السابق ؟
ب- برأيك ما الذي كان ينبغي على عدنان أن يفعله ؟

(2) أحمد موظف في شركة الاستشارات الوطنية , كلما أنجر عملا أعادهـ إليه مديره , حتى زادت مرات الإعادة على ( 3 مرات ) , استاء احمد من هذا التصرف , علما بأن المؤسسة المذكوره تتبع نظام إدراة الجوده الشاملة . حلل الوضع السابق , وأرشد أحمد إلى الطريق الصحيح .

(3) حدث موقف بينك وبين رئيسك في العمل , علا فيه صوتك وتلفظت بألفاظ غير مقبولة , علما بأنه أحيانا يرتفع صوت الرئيس أثناء النقاش , حلل الموقف السابق , ماذا تتوقع أن يحدث ؟

(4) علي محمد موظف في شركة الصناعات العقارية , يسعى دائما للتعلم من أقرانه , بعد مضي عدة أشهر حاول أن يطلب ترقية من رئيسه , إلا أن الأخير رفض طلبه . اشرح هذا الموقف وبين الاحتمالات المختلفة لوضع علي محمد .

(5) عادل صادق موظف في مركز الاستشارات الفضية , تعود أن يأمر زملاءه في العمل وبشكل مستمر , مثلما كان يفعل في بيته . نصحه أحد زملائه بالتوقف عن ممارسة هذا السلوك ولكن دون فائدة سبب انعزال زملاءه عنه , علما بأنه لا يشغل أي منصب إداري . حلل الوضع السابق واقترح حلولا مناسبة له .

(6) نشب صراح بين موظفين في الشركة الهندسية . تطلب الأمر تدخل الرئيس , هذا الأمر تكرر عدة مرات رغم تحذيرهما , علما بأن سبب الصراع كان مصدره تحميل المسؤولية كاملة على الطرف الأخر في حالة الخظأ , ناقش العبارة السابقة , ثم اقترح الحلول المناسبة مما يساهم في منع تكرار هذا العمل .

(7) أحمد محمد موظف تبين بعد تقييم أدائه أنه حصل على تتقدير ضعيف قرر بعدها رئيسه في العمل تدريبه تدريبا خاصا لرفع مستوى أدائه . رفض احمد هذا الامر . علما بأنه معه زملاء آخرين في نفس التدريب , ناقش الوضع السابق مبينا الوضع الصحيح والاحتمالات المختلفة التي قد تواجه المدير والمرؤوس معا .

وبسس مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

ادري بتعبكم بسس تكفون ابي اجابات ومساعدتكم
واهم شي لغة عربيــه مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

لا تبخلون علي لا كنتو عارفين الاجابات مسـآعدتكم زلمـآت ويـآ عسسولآت

المصدر: منتدى همسات الغلا

lsJNu]j;l dJN .glJNj ,dJN uss,gNj Z

24-04-2011, 09:31 PM

ههههههههههههه

عن نفسي انا كلش مو فاهم هالاسئله

يعني ما اقدر افيدك بشي

وان شاء الله الاعضاء ما يقصرون

24-04-2011, 09:35 PM

ههههههههههههههههه
يويلي اجل ربعي واااااجد
تسسسسسلم يالنازف يكفي مرورك يا اخوي
منور~

24-04-2011, 11:22 PM

يالله الله يكون بعونك اختي
شوفي انا جابوت ع اول سؤال وان شاءالله يكون صحيح

1- يتضح لي عجلة عدنان ولم يتأنى في اتخاذ الحل المناسب.

2- اولا ان يتفهم عدنان موقف كلا زميليه ثانيا ان يحاول عدنان الاصلاح بينهما
ثالثا ان ياخذ عدنان االاذن من زميليه لشرح موقفهما عند رئيسهما.

24-04-2011, 11:24 PM

يآ بعد قلبي وشي اسئلتك عن الفرد قلتي هااااه خير وانا امج هههههههههههههه

والله السموحه مآ من ثقآفه تسآعد يآ بعد حيي هههههههههه

اتمنى ان الله يرزقج بمثقف يفيدج

24-04-2011, 11:47 PM

أ- كيف يمكن أن تحلل الموقف السابق ؟
فِ آلموقف آتضح ليّ تسرع عدنآن دون فهم آلموضوع بِ آلكآمل
وهذآ قد يسبب مشكله آكبر ..
ب- برأيك ما الذي كان ينبغي على عدنان أن يفعله ؟
كآن يجب علىْ عِدنآن آنَ يستأذنهُم بِ توصيل آلمشكله للرئيسَ
ولكنْ بوجودِهِمَ معهَ ليكونْ آلموضوع وآضحً آمآمَ آلرئيس ويتخذ آلقرآر آلصآئبَ

هذآ آول سؤآل آن عجبج رديّ كملت آلأسئله آلبآقيْ

25-04-2011, 12:09 AM

روح بدويه
تسسسسلمين يالغاليه
ومشكوووره على مساعدتج

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
النفس البشرية ودفء كـلمـهـ ~	رحيل!	( همســـــات العام )	6	12-01-2013 05:09 PM

الإهداءات

مسـآعدتكم يـآ زلمـآت ويـآ عسسولآت ~

(همسات الجامعة والطلبه والطالبات)