أنآ إداري

*معرفة شخصية الشخص :

حيث أنه لا يمكن أن* نتجاهل الشخصية بغرض أن نسد ثغره ..
ويتوجب علينآ أن نعرف عن شخصيته الكثير .. ولا مانع من تجربة إختبار الشخصيات - جاسم هارون -
بالتالي سنقدر ان كانت الشخصية تنفيذية .. ام تخطيطية .. وعلى ضوء ذلك يتم ترشيحه للوظيفة << الشخص المناسب في المكان المناسب>>



أختلف معك في هالنقطة كوننا نحتاج أحياناً لمغامرة أو تحدي تكشف لنا مجهول الشخصية
الإنسان داخله طاقات كبيرة كامنه تحتاج للإستفزاز حتى تظهر خاصة في الطاقات الشبابية..
كل تقديري لسموك موضوع رائع .