تجاربنا ...

15-07-2014, 09:47 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناقد

تعلمت من الحياة بأن الناقد المستقل يعيش كالغريب لأنه يكشف الأخطاء ويرفض المجاملات وهذا أمر غير مألوف في زمن طغت فيه المصالح على المبادئ..

تعلّمت ان مفردة " ناقد " بحد ذاتها امرُ سِلبي ..

وتعلّمت ايضاً

أنّ من أهم قواعد النّقد .. أن يذكر الناقد الشيء الايجابي في المنتقد ويعظّمه ويكبّره حتى لو كان هذا الشيء صغير او لا يذكر.. ثمّ بعد ذلك يذكر مايريد انتقاده .. حتى يشعر المنتقد بإن الناقد يريد مصلحته ويتقبّل الامر ..بل ويسعى جاهدا بكل ما اوتي من قوة ان يصحح ماتم نقده به ..

15-07-2014, 10:24 PM

هاء الناقد ليس من دوره المديح ولا أن يوجد حلول ومعالجة دوره رقابي ويكشف الأخطاء من وجهة نظره بطريقة تجعل المنتقد يتقبله بصدر رحب.

15-07-2014, 10:59 PM

.
.

بلا ياصاح .. الناقد من دوره المديح .. هذا ماتعلمته انا كما قلت ..

لست ذو خبره في مجال النقد او ماشابه .. ولكن لي محاولات على بعض الاشياء ولي تجارب ..

اضف الى ذلك اني مُطَّلـِع إلى حدٍ ما على كتب .. ومن خلال قرائتي لـ بعض الكُتب ذُكر فيها .. انه يجب على الناقد ان يمتدح المنتقد بأي شي فيه قبل ان ينتقده حتى يتقبل انتقاده ..

وعلى سبيل التوضيح لـ حضرتكم .. سوف اعطيك مثالين وقُلّي أيُّهما افضل ..

على سبيل المثال .. يوجد مدير تنفيذي لـ شركتي ..يكلم الموظفين ب طريقه جافه و نرجسيه بعض الشيء ..

و بصفتي صاحب الشركه اريد نقده بهذه الطريقه .. وسأعطيك مثالين على النقد ..

" السلام عليكم .. استاذ " فلان " ماشاء الله تبارك الله .. انت رجل متفاني بالعمل وانجزت الكثير وطوّرت الكثير في هذه الشركه مشكوراً .. ولكن لدي عتب بسيط على معاملاتك لـ الموظفين .. هو انك تكلمهم ب طريقه جافه بعض الشيء .. "

المثال الثاني .. :
" انت رجل متكبر ومتعالي على الموظفين يجب ان تغير طريقة تعاملك معهم وتحترمهم وتقدر عملهم ! "

^

أيُّهما افضل .. اذا كان الهدف من الانتقاد تطوير ذات المدير التنفيذي .. ؟

15-07-2014, 11:09 PM

اخوي هاء
اخوي ناقد

الرجاء مناقشت اموركم الخاصه خارج هذا الموضوع
واتمنى يمشي الموضوع على ماهو عليه

واذا حابين تتناقشون في عندك الملفات الشخصيه يمكنكم من خلاله النقاش

فالرجاء عدم اخراج الموضوع عن ما يهدف له
والرجاء مراعات صاحب الموضوع بطرحه

النازف

15-07-2014, 11:33 PM

العزيز النازف ليست أمور خاصة هو مجرد إختلاف حول طريقة النقد فأنا أرى بأن الناقد دوره أن يتتبع الزلات والعثرات ويصيغها في رسالة بإسلوب جيد ويبعثها للمنتقد بلا مجاملة أو مديح والأخ هاء يرى عكس ذلك وله الحرية في الاختلاف المهم أن الاحترام متبادل.

15-07-2014, 11:36 PM

اخوي ناقد

مثل ما قلت لك اذا كان عندكم امور اخرى الرجاء
عدم طرحها هنا
والاختلاف بالراي مافيه مشكله
لكن ما نجعل من الموضوع للاخذ والجذب
اتمنى ما يوضع هنا الا في مجال الموضوع فقط

16-07-2014, 12:26 AM

.
.

الفاضل / النازف ..

القسم هذا هوً قسمُ لـ النقاش والحوار وتبادل وجهات النظر .. مع عدم مخالفة قوانينه ..

الهدف منه هو النقاش والاقناع والخروج بِ فائده .. والموضوع هو تجارب .. أََيّ ان نستفيد ونفيد بعضنا البعض عن طريق تجاربنا الخاصه .. وهـا نحن انا واخي الناقد نتبادل وجهات النظر في تجارب بعضنا البعض .. حتى نخرج ب فائده ..

وقد كان بالامكان مراسلته عن طريق ماذكرت .. ولكن قلت في نفسي .. لما لا اجعل الجميع يستفيد من ماقلناه ..

على كل حال .. مادام هذهِ رغبتكم ادارتنا الكريمه .. انا اعتذر ..

وشكراً على تنبيـهي .. "

الإهداءات

تجاربنا ...

(همســـــات الحوار والنقاش الجاد)